堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。5月2日下午，成都四通瑞坤科技有限公司黨支部牽頭召開了“批評與自我批評”座談會。公司董事長黃文杰、董事長助理兼黨支部書記王正國、營銷中心總經(jīng)理?xiàng)顐骶?/span>，中高層管理干部及黨員共30余人參加了本次會議。根據(jù)會議要求，結(jié)合企業(yè)文化精神及各崗位實(shí)際工作情況，本著自我認(rèn)識、自我批評、自我深思的原則，逐一作了個(gè)人對照檢查發(fā)言。
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會上，首先由黨支部書記王正國給公司經(jīng)銷二部總監(jiān)蘇明先生頒發(fā)了2022 年度“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”證書。身為一名黨員和管理干部，他積極發(fā)揮黨員先鋒帶頭作用，沖鋒在前，以高度的責(zé)任心積極參與到工作中，彰顯黨員干部的崗位責(zé)任與使命擔(dān)當(dāng)。
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接著，公司董事長黃文杰與大家分享了四通瑞坤建立批評與自我批評企業(yè)文化的初衷與目的。企業(yè)要長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，中高層干部應(yīng)當(dāng)不斷的自省，進(jìn)行批評與自我批評，黨員更要起好帶頭作用，坦誠相待，監(jiān)督自我，以黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)引領(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
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隨后，公司高層領(lǐng)導(dǎo)、管理干部認(rèn)真地開展了批評與自我批評，對個(gè)人存在的突出問題不回避，開門見山、直奔主題，切實(shí)剖析問題本質(zhì)：
“管理能力欠缺，不能很好地給團(tuán)隊(duì)賦能”
“情緒管理能力差，遇事比較急躁”
“部門本位主義嚴(yán)重，不能站在全局看待問題”
“遇事固執(zhí)己見，不容別人置辯，破壞了企業(yè)內(nèi)部良性溝通”
“做事靠經(jīng)驗(yàn)主義，容易粗心大意”
……
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會后，公司黨支部又組織召開了5月份全體黨員會議。黨員們對公司黨建工作的開展進(jìn)行了討論，并發(fā)表了意見和建議。接下來，黨支部將進(jìn)一步扎實(shí)開展公司黨建活動(dòng)，引領(lǐng)黨員堅(jiān)定理想信念、牢記初心使命，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，更好地激發(fā)黨員的活力和戰(zhàn)斗力!
本次座談會，大家開誠布公，進(jìn)行批評與自我批評，通過自我省視、自我調(diào)整、自我教育、自我完善，使我們的工作思路更清晰，目標(biāo)更明確，團(tuán)隊(duì)更凝聚，達(dá)到了預(yù)期效果！
